4月6日，瑞赛科集团股东候选人评审会在瑞赛科大厦举行，这是为落实集团六届一次股东会的相关决议，增加一批年轻的新股东成员而专门召开的会议，这是在新的历史时期，瑞赛科集团从人才战略的高度，为企业未来发展培养、选拔人才。
11名股东候选人作为会议的主角逐一登场亮相，他们精心准备，信心满满，气宇昂轩，围绕“我•股东•企业”为演讲主线，讲经历、谈传承、抒理想、绘蓝图，这是瑞赛科集团新生代的一次集体亮相，他们年轻、有思想、有朝气、有冲劲，让大家看到了瑞赛科的未来与希望。这11名股东候选人是自下而上，通过项目部、工程公司的层层选拔、推荐、集团公司审核而产生的。
本次评审，集团公司高度重视，集团董事、监事及集团高管作为评审委员出席，每每演讲，评委都与候选者们一一互动交流，这既是一次思想的碰撞，更是对未来的寄语重托。这样的股权流转机制，就是企业以股联心，让股权进退有序，合理流动，合理流转，让所有瑞赛科年轻人都能看到希望：只要你工作努力，就完全有希望进入公司经营层，担当起发展企业的重任，实现自己的人身价值。
最终，4名股东人选将由董事会、监事会讨论确定。
11名股东候选人作为会议的主角逐一登场亮相，他们精心准备，信心满满，气宇昂轩，围绕“我•股东•企业”为演讲主线，讲经历、谈传承、抒理想、绘蓝图，这是瑞赛科集团新生代的一次集体亮相，他们年轻、有思想、有朝气、有冲劲，让大家看到了瑞赛科的未来与希望。这11名股东候选人是自下而上，通过项目部、工程公司的层层选拔、推荐、集团公司审核而产生的。
本次评审，集团公司高度重视，集团董事、监事及集团高管作为评审委员出席，每每演讲，评委都与候选者们一一互动交流，这既是一次思想的碰撞，更是对未来的寄语重托。这样的股权流转机制，就是企业以股联心，让股权进退有序，合理流动，合理流转，让所有瑞赛科年轻人都能看到希望：只要你工作努力，就完全有希望进入公司经营层，担当起发展企业的重任，实现自己的人身价值。
最终，4名股东人选将由董事会、监事会讨论确定。
